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Derecho Laboral: Listado Navideño

Derecho Laboral: Listado Navideño

Ya se sienten los vientos alisios, las tardes navideñas y los atardeceres de la época.

Aquí está su lista de temas más relevantes de fin de año:

Feriados. El 1 de diciembre (nuevo feriado, día de la eliminación del ejército), se pasa al lunes 29 de noviembre. Este feriado no es de pago obligatorio. El 25 de diciembre y 1 de enero, que cae sábado, no se trasladan. Estos últimos dos feriados son de pago obligatorio.

Aguinaldo. Es un promedio de los ingresos recibidos en los 12 meses previos al 1 de diciembre del 2021. Se debe pagar en los primeros 20 días de diciembre. Está libre de impuestos y cargas sociales. La única deducción que admite es la que se aplica a personas que pagan pensión alimentaria, que en el mes de diciembre pagan la pensión regular y un aguinaldo.

Aumento de salarios. El aumento en los salarios mínimos ahora es anual y entra en vigencia a partir de enero de cada año. Para el 2022, el aumento acordado es de 2.09%, con algunas excepciones, como el salario de trabajadora doméstica que, a partir del 1 de enero, será de ₡214.230,77 (un aumento de 2,33962%). Este dato es relevante porque este monto- ₡214.230,77- será el mínimo inembargable a partir del 2021.

Ajuste de embargos y pensiones. Tomando en cuenta lo anterior, deben realizarse ajustes en las deducciones que se aplican por concepto de embargos. Las pensiones alimentarias tienen un ajuste automático anual, pero ese ajuste se aplicará una vez que se reciba la orden judicial correspondiente.

Vacaciones. Para evitar enredos, recordemos que son 2 semanas calendario por cada cincuenta semanas trabajadas y que el disfrute debe ser acordado entre patrono y trabajador. Si alguna persona no ha cumplido las 50 semanas de trabajo para tener derecho a disfrutar de vacaciones a fin de año, siempre se le pueden otorgar días sin goce de salario.

Actividades de fin de año. La pandemia y los protocolos sanitarios sugieren actividades de grupos pequeños, al aire libre, perfectas para un país conocido a nivel mundial por ser un destino de turismo aventura. Recuerde que, durante estas actividades, los trabajadores están cubiertos por la póliza de riesgos profesionales.

Pago de impuesto de personas jurídicas. Durante el mes de enero, se debe pagar el impuesto a personas jurídicas. El pago sin recargos se puede hacer a lo largo de todo el mes.

Regreso a la oficina. Recuerde que se debe regir por las disposiciones y lineamientos del Ministerio de Salud. La autorización de aumento de aforos a un 100% es para un listado determinado de negocios que que reciben público y no para todos los centros de trabajo.

Propósitos de año nuevo. Algunas sugerencias:

  • Actualización de contratos de trabajo.
  • Implementación de política de vacunación obligatoria.
  • Revisión y actualización de políticas.
  • Capacitaciones en temas laborales. Particularmente en materia de acoso sexual, por mandato de ley, la capacitación debe ser anual.
  • Análisis de las condiciones de los trabajadores para determinar si el programa de responsabilidad social se puede enfocar a esas necesidades.

Por Alejandra Montiel

Alejandra Montiel - Zurcher Odio & Raven Abogados


 

 

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